在我理念里
一，首先是让队员非常乐意甚至爱慕和你RAID
1，必须做好一切牺牲准备，要把所有装备看得不值一文。对，这个看起来不大容易实现，但是当你真的成为了RL，这一切水到渠成
很多人认为RL就是说战术这些事情。事实上只要一个能在TS说话的，基本就是把攻略读一次，没任何难度，任何人都可以做RL。当然这只是一个一般的RL。RL最重要的是调和队员的心境，纠正部分人的理念。或轻或重，或急或缓，看RL自己。开荒的时候，一定要让所有成员感受到激情，RL必须煽情，即使灭了，也要灭的荡气回肠。要FD就要势如破竹。RL本身具有这种气质，团队才有这种气质。为什么我们说某个人有球星气质，能做出别人做不出的动作？这个道理是一样的。在行动指令上，你可以渲染一下，让指令更加富有激情。你必须把自己当成一个元帅，绝对不能把RL当成一种平常的工作。这样基本上你就是一个队员喜欢和尊敬的RL。
2，永远自己别放弃。自我能力必须到一定层次，因为这样才能让你的队员对你完全信服。做决定一定要果断有层次，而且下了决定必须果断去执行，千万不能犹豫不决，不要去过多考虑错的还是对的，因为你的队员需要一个方向来行动。比如说打到了11点有10个人左右下线，到底打不打？你可以先问队员打不打，如果队员激情澎湃想继续，那么，你无论怎么做，找小号也好，找别的会帮忙也好，一定要全力打下一次，这是过BOSS的最好机会，也是增加团队凝聚力的决佳时机。当灭得多了，你可以安慰队员，没事的。能承受就自己多承担一点，这样能让你的队员有个榜样，没有后顾之忧，因为有一个肯承担的RL，他们心里放心。
3，RL必须有自己的个性，团队才有个性，平庸的团队无法取得突破性进展。在队员急躁的时候，你必须冷静。而且必须告诉队员冷静，可以骗他们没事，尽管你自己心急如焚。在队员轻松冷静的时候，你必须急躁，这样才能让队员分外专心，BOSS不容易出意外。你可以用自己方式大喝。你也有自己的方式伤心落泪，你也有自己的方式快乐，你必须和队员在RAID外保持平等相处。你必须特别信任新会员，新人特别有朝气，是宝贵的财富，而且犯的错误，某种程度上，他们比大部分老队员认真，所以我特别喜欢新会员，他们有一些人不具备的精神素质，我不希望他们随着时间而消退
二，有关突破，必须有个人超越别人的能力和游戏时间
1，BOSS的研究。不管BOSS是FARM和开荒，不是BOSS还是小怪，你必须有观察力。首先不应该被攻略误导，必须有自己的东西，不能先入为住。当然攻略是非常值得参照的，但是仅仅是参战，你必须从你的角度考虑攻略是否合适。你必须每个BOSS前开启combatlog,事后分析每个细节，不然想当然的去打。你必须找出BOSS技能的周期性，你必须了解BOSS的攻击方式和具体数值，然后决定怎么TANK，怎么DPS
2，对其他职业的研究。让CL发挥最大作用，让CL分配，因为你没有太多的精力干别的事情，有更重要的事情等着你，不要去尝试完全了解所有职业，那样你的精力就分散了。
3，对本职业的深刻了解。你不一定要有高人一等的技术和理解。但是你必须对BOSS和本职业之间的联系想清楚，并且告诉自己如何做好。比如说，作为战士，你的仇恨永远是第一位的。所有的天赋和装备都要优先为仇恨考虑。很简单，仇恨越高，DPS越能放开，BOSS打得越快，越安全，前提是你的治疗能承受住。比如战士开怪前要开狂暴之怒，那么开局DPS就可以放开了，不需要等什么破，比如说战士必须达到6命中，这是一个防御战士的界限，很多很多，DPS有多快，不完全取决于DPS，还和你的能力有关。同样死得多的TANK不能怪治疗，首先你自己就有问题。这有关于一个职业，不便多述。
三，未雨绸缪
（待续）
